O contido desta sección está dispoñible unicamente en idioma español. Pedímoslle desculpas polas molestias.
Como cada año en esta fecha, recordamos que se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer para denunciar toda forma de violencia y para promover políticas y acciones que nos lleven a vivir en un mundo más seguro.
En nuestro camino hacia la igualdad real, seguimos implementando nuestro III Plan de Igualdad, recogido en nuestra Memoria de Sostenibilidad 2024 y aprobado en octubre de 2023, con el que buscamos concienciar y ayudar a conseguir un entorno seguro, justo y diverso dentro de TGM-Toldos Gómez.
Los 7 objetivos generales de nuestro III Plan de Igualdad
El 10 de octubre de 2024 entró en vigor el Real Decreto 1026/2024 en el que se desarrollan medidas para la igualdad y la no discriminación. En este sentido, en enero de este año, volvimos a organizar una Reunión de la Comisión del Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres, mujeres y colectivo LGTBI con el objetivo de revisar y seguir avanzando en las siguientes medidas:
- Integrar la perspectiva de género en todas las políticas de la empresa
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la selección, promoción, formación y demás condiciones laborales.
- Promover la conciliación laboral, personal y familiar de la plantilla.
- Garantizar que no existe brecha salarial y que se recibe la misma retribución en un mismo trabajo realizado, independientemente del sexo de la persona.
- Evitar la discriminación sexual en cualquiera de sus formas.
- Velar por la neutralidad en la imagen que proyecta la empresa, tanto a nivel interno como externo.
- Llevar a cabo acciones de sensibilización en materia de igualdad al personal con programas de formación.
Protocolo de Acoso para la prevención
Tras la actualización de la normativa del año 2023, también se le denomina “Protocolo para la protección integral de la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo”, y en TGM-Toldos Gómez lo mantenemos activo desde el año 2017, pero se ha ido reforzando y adaptando a las posteriores normas.
Este protocolo establece mecanismos para informar, prevenir, detectar, intervenir y actuar frente al acoso por razón de sexo y actos discriminatorios y que afecten a la integridad moral en el trabajo. Garantiza la confidencialidad asegurando los derechos de las personas implicadas.
Este protocolo es entregado a toda persona que se integra por primera vez a la plantilla, junto con el Manual de Acogida, donde puede leerse nuestro código de conducta.
Acompañamiento legal gratuito y flexibilidad laboral
Como parte de nuestro compromiso social, y para traducir en acciones reales todo lo recogido en nuestro plan, TGM-Toldos Gómez ofrece asesoramiento jurídico gratuito a personas víctimas de violencia de género.
También facilitamos a todas las personas de nuestra plantilla a optar por una jornada laboral que se adapte a esas circunstancias personales o familiares delicadas, y puedan ocuparse de estos asuntos sin peligrar su puesto y consiguiendo así una conciliación real.
Bajo el lema ‘la igualdad es el camino’ en TGM-Toldos Gómez queremos demostrar que hay acciones concretas que se pueden llevar a cabo para conseguir una meta: la igualdad real entre hombres, mujeres y colectivo LGTBI.
Te invitamos a que consultes nuestra Memoria de Sostenibilidad 2024, donde podrás encontrar todos los detalles más desarrollados en nuestro III Plan de Igualdad y el impacto positivo que genera entre toda la plantilla.